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东兴证券分析师在研报中举例，股票期权在瑞银员工薪酬中的地位非常重要，高管薪酬中股权激励的比例占到将近50%。具体来看，瑞银高管薪酬中固定薪资占比20%，奖金占比80%左右，其中40%的奖金为现金支付，按照“现金平衡计划（60%：20%：20%）”的比例分3年递延发放，60%的奖金为股权支付，通过“业绩股票单位计划（20%）”和“高管持股计划（40%）”在3年和5年后逐步归属。此外，瑞银对高管持股还有诸多限制性条款。比如最低股票数量限制、 处理权条款、股权激励计划与公司绩效挂钩等。

联采办负责人指出，医药企业高度重视此次集中采购，所有符合条件的企业全部参与申报，反映了企业参与国家组织药品集中采购试点工作的积极性。最终，31个试点通用名药品有25个集中采购拟中选，成功率达81%。其中：通过一致性评价的仿制药22个，占88%，原研药3个，占12%，仿制药替代效应显现。与试点城市2017年同种药品最低采购价相比，拟中选价平均降幅52%，最高降幅96%，降价效果明显。公示期结束后，联采办将会确定并发布中选结果。试点办将指导和推进各试点城市制定试点方案和配套政策，兑现招标结果、实现群众受益。

面对艰难时刻，已有先行者开始行动。日前，印度央行再度宣布降息，降息25个基点至5.75%，货币政策立场也由中性调整为宽松；而澳大利亚央行也实施了近3年内的首次降息，下调基准利率25个基点至1.25%。然而，从目前的情况看，降息似乎再也无法成为拯救经济的“灵丹妙药”，尤其是在当前全球普遍低利率的环境下，降息究竟能产生多大效用值得思考，货币政策的可操作空间正在逐步缩窄。

本文来自cnBeta.COMComputex大会历来的主题都是电脑，但一直由游戏PC、笔记本和外设所主导。在本届大会上，微星（MSI）展示了诸多新品，涵盖游戏笔记本、塔式PC和显示器等等。 通常主打游戏的PC和笔记本的外观总是显得臃肿，并会配合LED灯来分散用户焦点。而近年来由于生产工艺的不断改进，游戏PC的尺寸得到了很好的控制。微星本次推出的两款游戏笔记本就是这样的，GF63装备了无边框设计的15.6英寸屏幕，而Prestige PS42机身厚度仅为0.63英寸，重量为2.6磅。而内部都搭载了英特尔Core i7处理器和GeForce独立显卡。

其他国内手机厂商中，据Strategy Analytics预计，华为今年出货量将达1.994亿部，位列全球第三，较2017年的出货量增加4640万部，同比增长30.3%；OPPO出货量为1.203亿部，较2017年的1.118亿部，同比上涨7.6%。

人数限制上，太平洋证券未作过多限制。在草案中太平洋证券表示，参加员工持股计划的总人数不限，每位员工最低参与额度要求为人民币5万元。这个好消息在一年之后转向了天平的另一端。2018年4月，太平洋证券公告称，鉴于目前监管机构对于证券公司实施股权激励或员工持股计划采取审慎原则，公司认为近期推进实施本次员工持股计划不具备可操作性。为维护公司、股东和广大员工的利益，经审慎研究后，决定终止实施员工持股计划。