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萨柳科夫表示，陆军防空分队将接收S-300V4、“山毛榉-M3”、“道尔-M2”、“柳树”等防空导弹系统，俄军还拟为火箭炮兵团交付“旋风-S”多管火箭炮。他补充称：“对于侦察分队来说，正采购无人机系统、‘射手’侦察指挥和通信综合体、‘台风-K’防护车。”

最后，咱们用刘鹤副总理在接受采访中说的一句话作为结语：我认为（中美）已经过了相互指责的阶段，具有必然性，所以目前取得的阶段性成果应该不太意外。但同时我们也应该看到，两个国家在发展的过程中必然会产生一些新的不同的认识，甚至出现新的曲折，所以大家对这种事也不要感到意外，我们认为都在意料之中，两国合作发展的大方向是必然的，但两国在发展的过程中产生一些矛盾，甚至一些不必要的误解，也是必然的，所以我们的内心感觉非常的冷静。

但在2018年，CEO萨提亚对微软架构进行了又一次重大调整。其中，微软从沈向洋领导的人工智能和微软研究事业部中抽调了一部分人，其中不乏一些重量级人物，与原本的微软云计算部门合成为“云计算和人工智能平台”部门，这是一个比较自然的决定，人工智能大都通过云平台对外输出和落地。而沈向洋主管的AI & Research部门继续把最新的研究技术向其他三大事业群输送，同时沈向洋本人也在带领一个AI团队，做一些应用上的实践，比如HoloLens和小冰、小娜的开发。

“所谓支持‘深度’参与市场交易，我认为主要是针对券商自营盘中权益类资产越来越低的状况提出的。2015年以来，券商自营盘中权益类持仓占比持续走低，到2018年时有些券商权益类投资占比已经不到15%，放宽风控计算标准，能够适当提升券商自营盘中权益类资金的占比。”这位分析师说。

有赖于抖音和快手将资本吸引到短视频领域，短视频招聘也进入了投资机构的视野。霍祥说，最近，IDG、头头是道基金等都在关注这个新生事物，而以前投资人根本不看这个。他并不认为短视频招聘是在“蹭风口”，因为视频化的需求在招聘领域一直存在。随着5G的发展、短视频的市场接受度提高，短视频一定会重新定义招聘场景。

由于AI发展，人类在21世纪可能创造出新的种姓制度，分化出两种截然不同的阶级：高高在上、因为AI革命而获利丰厚的超级富豪，以及对自身处境毫无能力改变的亿万黎民。近代史告诉我们，在严重不均的情况之下，我们的政治体制和社会结构有多么脆弱。如果我们容许AI经济自由发展，我担心，历史上的动乱相较于AI时代的破坏力量，也不过是场小演习而已。