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责任编辑：高艳云AI人才热！日企抢夺生猛 有企业“薪资不设上限”报道称，日本最大通讯商（NTT DATA）的员工目前平均年薪为820万日元，新版绩效付薪制度则是无薪资上限，员工年收入有望突破3，000万日元。通讯软件公司LINE也祭出1，000万至2，000万日元的年薪，日本最大时尚电商Zozo则在4月公布，将以高达1亿日元的年薪招募科技界的顶尖人才。

弘扬和保护企业家精神，营造“实业能致富，创新致大富”的良好环境，完善科研人员激励机制，充分激发创新人才的创造活力。习近平同志指出，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。提高核心技术创新能力，最重要的是有效发挥人才的积极性和创造性。企业家是企业技术创新活动的重要组织者、领导者和管理者。要培养一大批富有创新精神、具有科学头脑和国际视野的经营管理人才，支持有商业头脑的科学家成为企业家。完善产权保护制度，健全容错纠错机制，激发和保护企业家精神。鼓励企业家与科学家深度合作，加快科技成果从实验室走向市场的步伐。完善科研人员激励机制，积极实行以增加知识价值为导向的分配政策，使优秀科研人员获得合理的物质回报，让他们“名利双收”。健全以创新能力、创新质量、创新贡献为导向的科技人才评价体系，完善有利于高端人才创新的评价标准和制度，为科研人员松绑、减负。支持体制内科研人员走向企业，以技术转让、技术入股、技术服务、项目承包等多种形式转化创新成果、分享创新收益。鼓励企业合理运用股权、期权、分红等工具和手段，以市场价值回报人才价值。完善针对创新人才及其家属的社会保障体系，特别是要健全创新人才安居保障机制，解除创新人才的后顾之忧，让人才住得省心、安居乐业。

小侨再次提醒广大留学生，在枪支问题上应慎言慎行，避免生出麻烦。作为留学生，应把学习作为主要目标。事实上，绝大多数留学生都生活在比较安全的环境下，没有必要过于忧虑，更不可拥枪自卫。来源：人民日报、新华网、中国新闻网、美国《世界日报》、美国《侨报》等

办法明确，公司治理监管评估结果作为监管部门合理配置监管资源、采取监管措施和行动的重要依据，并在市场准入、现场检查立项、监管评级、监管通报等环节加以运用。银保监会有关部门负责人表示，将根据公司治理评估结果，对银行保险机构开展公司治理分类监管，对不同等级的机构依法采取不同的监管方式。

第三轮里，柴飚/洪炜和黄凯祥/王懿律将上演德比战。女双第二轮里中国队又有两对组合晋级。6号种子黄东萍/李茵晖用时35分钟以2比0（21比7、21比19）战胜德国的赫特里奇/内尔特，14号种子包宜鑫/于小含同样是2比0（21比14、21比15）击败印度的桑托斯/苏尼尔。

李克强强调，越是形势困难，越要尽心履职、积极作为。国务院各部门和地方各级政府要增强忧患意识和工作紧迫感，推动各项工作早部署、早启动、早见效，尤其是要把既定的惠企利民政策举措尽快落地，千方百计纾解企业困难，想方设法解决群众痛点和期盼，稳定和提振市场信心，力争一季度起好步，为完成全年经济社会发展主要目标任务创造良好条件。同时要做好春节前后经济运行调节和市场监管、困难群众基本生活保障、农民工工资清欠、安全事故防范等工作。